成功代理张某诉某公司劳动合同纠纷案

代理词

尊敬的审判长、审判员：

北京雄志律师事务所接受李广勇的委托，并指派我们为本案原告的代理人，出庭参加诉讼。我们经过对本案事实证据的认真核查分析，以及庭审的具体情况，现依据相关法律就本案争议事实，发表如下代理意见：

一、本案不需劳动仲裁前置

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”被告在原告离职时，就被告拖欠原告2004年11月至2005年5月期间的工资写有欠条，并加盖了公章，欠条写明未付原告工资及社保合计：22355.00元，所以原告可以以被告的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。

二、本案没有超过诉讼时效

《民法通则》第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”在原告离职，被告写了欠条后，原告多次打电话给被告催要工资及社保费，可被告总是以各种理由推脱不支付工资。在此情况下，原告于2006年元旦后，亲自到被告公司催要工资，当时被告董事长的儿子，杨国建总经理两人都在场，并答应原告：因现在公司资金比较困难，等董事长把工资批下来后，一定支付欠原告的工资，要原告回家等消息。另外，原告到被告公司催要工资一事，原来的同事 某某，也愿意作证。证明原告在2006年元旦以后，到被告公司催要工资款的事实，并写有证言。

另外，提请法庭注意的是，被告所写的欠条并没有写明日期，被告不能证明此欠条是何时所写，应从原告提出诉讼或要求时，开始计算诉讼时效，所以，本案没有超过诉讼时效。

三、被告应支付原告工资及社保费

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告无故拖欠原告的工资，严重违反了法律的规定，侵犯了原告的合法权益。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

在被告所写的欠条中，也确定了欠原告工资及社保金22355.00元的事实，所以，根据法律的规定，被告应支付原告工资及社保费。

四、被告应支付原告经济补偿金

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案中被告无故拖欠原告工资，严重侵犯了原告的合法权益，根据法律的规定，被告应支付原告经济补偿金。

综上所述，本案被告无故拖欠原告工资，严重侵犯了原告的合法权益，根据本案事实和劳动法及其相关规定，恳请法院支持原告的诉讼请求，依法判决被告支付原告工资、社保费以及经济补偿金等，保护原告的合法权益。

以上代理意见，请法庭采纳！

代理人：

2008年8月22日